Términos de Uso

1. Términos Y Condiciones Vinculantes. Todo uso de este sitio web, así como su relación previa a la retención con Abogados para los derechos de los empleados y consumidores de APC (incluida la recepción de nuestras comunicaciones), está sujeto a los siguientes Términos y Condiciones. Si no está de acuerdo con estos Términos y Condiciones, no acceda ni use este sitio web ni envíe su información (incluso a través de formularios en línea). Estos términos pueden ser modificados por Abogados para los Derechos de los Empleados y Consumidores de APC en cualquier momento sin previo aviso, por lo tanto, verifique los Términos antes de usar el sitio web o interactuar con nosotros. Su uso del sitio web, así como su aceptación de estos Términos, por ejemplo, mediante el envío de cualquier formulario en línea que haga referencia a estos Términos, constituye su aceptación de estar sujeto a estos términos.

También hay una disposición de resolución de disputas/arbitraje a continuación. POR FAVOR LEA ESTA DISPOSICIÓN DE ARBITRAJE CUIDADOSAMENTE, YA QUE AFECTA SUS DERECHOS

2. Sin Garantía de Confidencialidad. Lawyers for Employee and Consumer Rights APC no garantiza la confidencialidad de las comunicaciones enviadas por correo electrónico o a través de su sitio web, o dejadas en mensajes de correo de voz en los teléfonos de la empresa. La información y el material no solicitado no pueden tratarse como confidenciales y no estarán protegidos por ningún privilegio abogado-cliente.

3. No Se Ha Creado Una Relación Abogado-Cliente. El acceso o uso de este sitio web no crea una relación abogado-cliente. Si bien el uso del sitio web puede facilitar el acceso o la comunicación con miembros de Lawyers for Employee and Consumer Rights APC por correo electrónico o correo de voz, la recepción de dichas comunicaciones o transmisiones por parte de cualquier miembro de Lawyers for Employee and Consumer Rights APC no crea una relación abogado-cliente.

4. Precisión y Disponibilidad de Materiales. Si bien Lawyers for Employee and Consumer Rights APC ha realizado esfuerzos razonables para asegurar que los materiales contenidos en este sitio sean precisos, no garantiza ni asegura: la exactitud, vigencia o integridad de los materiales; que el sitio estará disponible sin interrupción, error u omisión; que los defectos serán corregidos; o que el sitio web y el (los) servidor(es) que lo ponen a disposición están libres de virus o componentes dañinos. El sitio web y los materiales proporcionados en el sitio web se proporcionan "tal cual" y "según disponibilidad" sin representaciones, garantías o condiciones de ningún tipo, ya sea expresa.

5. No es asesoramiento legal. Lawyers for Employee and Consumer Rights APC y sus directores no serán responsables de ningún daño que surja del mal uso de cualquier información proporcionada en este sitio web o en comunicaciones posteriores, en ausencia de un acuerdo por escrito por separado. La información proporcionada en el sitio web o en comunicaciones posteriores no constituye asesoramiento legal y no se debe confiar en ella como tal. Hacerlo sin buscar el consejo de un abogado constituye un mal uso de la información.

6. Derechos De Autor Y Marca Registrada. Los derechos de autor de este sitio web y todos los materiales contenidos en él son propiedad o están autorizados por Lawyers for Employee and Consumer Rights APC. El sitio web de Lawyers for Employee and Consumer Rights APC, en su totalidad o en parte, no se puede reproducir sin el consentimiento previo por escrito de Lawyers for Employee and Consumer Rights APC.

7. Ley de Protección al Consumidor Telefónico y Consentimiento de Contacto.. Al enviar formularios en línea o hacer clic en "¡OBTENGA AYUDA AHORA!" o un botón similar, acepta recibir llamadas y mensajes de texto recurrentes de o en nombre Lawyers for Employee and Consumer Rights APC y sus afiliados y socios de marketing sobre sus servicios con fines informativos y publicitarios, incluso mediante tecnología automatizada o mensajes grabados, a los números que usted proporcionó. Comprende que el consentimiento no es una condición para la compra o para conservar la empresa, y que puede optar por no recibir comunicaciones futuras, incluso llamando al (323) 375-5101 o escribiéndonos a 4100 West Alameda Avenue, Third Floor Burbank, CA 91505. También acepta unirse a nuestra lista de correo. Nunca venderemos ni alquilaremos su dirección de correo electrónico a nadie.

8. Resolución De Disputas/Arbitraje. Salvo que se indique expresamente a continuación, Usted y Lawyers for Employee and Consumer Rights APC (en adelante, la "Compañía") acuerdan que, en la máxima medida permitida por la ley aplicable, cualquier disputa que surja de este Acuerdo o se relacione de alguna manera con este Acuerdo, acuerdo, su consentimiento para recibir comunicaciones o la relación previa a la retención (es decir, antes de que firme una carta de compromiso por escrito) entre Usted y la Compañía y sus afiliados y socios de marketing (incluidos los asuntos que ocurran antes de la fecha de este Contrato y las disputas con terceros) (colectivamente, "Reclamaciones"), a elección de cualquiera de las partes, se resolverá mediante arbitraje, incluida cualquier disputa sobre la arbitrabilidad, como el alcance y la exigibilidad. El derecho y la obligación de arbitrar en virtud de esta sección se extenderán a todos los Reclamos, incluidos aquellos contra o que involucren a terceros, como los funcionarios, directores, empleados, agentes, accionistas, miembros, socios, subsidiarias, empresas conjuntas o contratistas de la Compañía o sus afiliados.

Salvo que se indique expresamente en el presente, cualquier arbitraje se llevará a cabo de conformidad con las reglas aplicables (las "Reglas de Arbitraje") de la Asociación Estadounidense de Arbitraje. En caso de que la AAA no esté disponible, no pueda o no quiera aceptar y administrar el arbitraje de cualquier reclamo en virtud de estas disposiciones de arbitraje tal como están escritas, las partes acordarán una organización de arbitraje sustituta, como JAMS, que hará cumplir las disposiciones de arbitraje tal como están escritas. Las partes seleccionarán un solo árbitro, pero en caso de que las partes no puedan llegar a un acuerdo, el árbitro será designado de conformidad con las Reglas de Arbitraje. El árbitro será un abogado en ejercicio con experiencia significativa en litigar y/o presidir casos que involucren las áreas legales sustantivas involucradas en la disputa. El arbitraje concluirá dentro de los tres meses siguientes a la fecha de designación del árbitro. Debido a que el Contrato conmemora una transacción en el comercio interestatal, la Ley Federal de Arbitraje rige la interpretación y el cumplimiento de estas disposiciones de arbitraje. Más información sobre el arbitraje, incluidas las Reglas de arbitraje, está disponible en http://www.adr.org o llamando al 1-800-778-7879.

Los siguientes asuntos no estarán sujetos a arbitraje, sino que serán adjudicados en el tribunal correspondiente del estado donde Usted se encuentra: (a) una acción para hacer cumplir los derechos de propiedad intelectual; (b) una demanda de la Compañía, sus afiliados o sus cesionarios para el cobro de los montos adeudados por usted en virtud de este Acuerdo; y (c) cualquier reclamación o disputa para la cual la ley aplicable (según lo determinado por una decisión judicial vinculante) o las reglas de arbitraje aplicables no permitan el arbitraje y requieran adjudicación en un tribunal civil específico. Los asuntos dentro de la jurisdicción de un tribunal de reclamos menores aplicable también pueden presentarse en dicho tribunal, en lugar de arbitraje.

A menos que lo prohíba la ley aplicable, la parte que prevalece sustancialmente en cualquier disputa entre las partes puede recuperar los costos y honorarios razonables incurridos en relación con dicho asunto, incluidos los honorarios razonables de los abogados.

También acepta que: (a) LAS RECLAMACIONES SÓLO PUEDEN PRESENTARSE EN CAPACIDAD INDIVIDUAL, NO COLECTIVA Y NO REPRESENTATIVA, Y QUE LAS RECLAMACIONES DE DOS O MÁS PERSONAS NO SE PUEDEN UNIR O CONSOLIDAR SIN EL CONSENTIMIENTO DE TODAS LAS PARTES; y (b) EN LA MEDIDA MÁXIMA PERMITIDA POR LA LEY, USTED Y LA COMPAÑÍA RENUNCIAN A SUS DERECHOS CONSTITUCIONALES Y ESTATUTARIOS DE IR A LOS TRIBUNALES Y TENER UN JUICIO ANTE UN JURADO, INCLUSO PARA DISPUTAS QUE NO ESTÉN SUJETAS A ARBITRAJE.

Puede rechazar este acuerdo de arbitraje por escrito a tiempo por correo certificado o un servicio de entrega al día siguiente reconocido a nivel nacional que le permita a usted y a la Compañía confirmar tanto el envío como la entrega a 4100 W. Alameda Avenue, Third Floor, Burbank, CA 91505 y proporcionando la siguiente información: (1) nombre; (2) dirección; (3) número de teléfono; y (4) una declaración clara de que desea optar por no participar en este acuerdo de arbitraje. Para que sea efectivo, el aviso de exclusión debe enviarse por correo a más tardar 30 días después de la fecha en que Usted queda obligado por el acuerdo de arbitraje. Tenga en cuenta que seguirá estando sujeto a cualquier disposición de arbitraje anterior de la que no haya optado y cualquier disposición de arbitraje que rija las Reclamaciones.

Si alguna disposición de este acuerdo de arbitraje se determina inaplicable, la disposición inaplicable se eliminará y los términos restantes del arbitraje se aplicarán, excepto que, si se determina que la renuncia a la demanda colectiva anterior es inaplicable, todo el acuerdo de arbitraje es nulo, salvo la disposición de renuncia al jurado.